RESPONSABLE SIRH(H/F)
CDI
Vos missions
Au sein d’une équipe de 15 personnes et rattaché-e à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurerez le développement et l’évolution du Système d’information RH en lien avec les référents métiers de la DRH (paye, GTA, formation, gestion des compétences, recrutement, prévention des risques) et de la DSI afin de garantir la cohérence des données RH.
Vous serez en charge de développer les compétences des utilisateurs de notre SIRH (teams RH, chronos, ,fœderis) et pour ce faire vous mettez au point les supports, formez les utilisateurs (RH, managers …) en vue de les habiliter et d’accompagner le changement .
Vous redynamisez les clubs utilisateurs pour favoriser l’échange des pratiques et l’évolution de fonctionnalités et mettez en place l’implémentation de nouveaux modules (chronosmobile, dématérialisation des contrats, ..),
Vous gérez la relation éditeur, dans le cadre de l’achat de nouveaux logiciels (cahier des charges, conditions contractuelles, maintenance.) et veillez à la documentation de paramétrage.
Vous assistez les utilisateurs dans le cadre de votre expertise sur les requêtes complexes, et contribuez à l’aide à la décision en favorisant la production des données (études, bilans, rapports) pour l’aide à la décision en matière de politique sociale en appui au contrôle de gestion sociale
Vous participez au réseau de vos homologues des autres Centres de lutte contre le cancer et de la cellule SIRH d’UNICANCER.
Au sein de la DRH, vous êtes le garant des obligations liées au RGPD en lien avec le DPO.
Vous assurez l’appui de l’équipe RH sur les requêtes complexes et contribuez à la mise au point des différents outils de veille et de contrôle pour l’équipe et les managers.
Vous serez en charge de développer les compétences des utilisateurs de notre SIRH (teams RH, chronos, ,fœderis) et pour ce faire vous mettez au point les supports, formez les utilisateurs (RH, managers …) en vue de les habiliter et d’accompagner le changement .
Vous redynamisez les clubs utilisateurs pour favoriser l’échange des pratiques et l’évolution de fonctionnalités et mettez en place l’implémentation de nouveaux modules (chronosmobile, dématérialisation des contrats, ..),
Vous gérez la relation éditeur, dans le cadre de l’achat de nouveaux logiciels (cahier des charges, conditions contractuelles, maintenance.) et veillez à la documentation de paramétrage.
Vous assistez les utilisateurs dans le cadre de votre expertise sur les requêtes complexes, et contribuez à l’aide à la décision en favorisant la production des données (études, bilans, rapports) pour l’aide à la décision en matière de politique sociale en appui au contrôle de gestion sociale
Vous participez au réseau de vos homologues des autres Centres de lutte contre le cancer et de la cellule SIRH d’UNICANCER.
Au sein de la DRH, vous êtes le garant des obligations liées au RGPD en lien avec le DPO.
Vous assurez l’appui de l’équipe RH sur les requêtes complexes et contribuez à la mise au point des différents outils de veille et de contrôle pour l’équipe et les managers.
Votre profil
Issu.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Informatique de gestion, vous bénéficiez d'au moins 5 années d'expérience réussie sur une fonction similaire au sein d'une entreprise ou AMO, où vous avez développé une vraie expertise SIRH et en conduite de projets.
Vous êtes expert.e sur les outils informatiques (Excel, BO…) et avez des connaissances solides en paramétrage d'applicatifs RH. Vous possédez les bases indispensables sur les processus RH .
La connaissance de TEAMS rh de CEGEDIM et CHRONOS d’ASYS, Foederis, voire talentsoft, sera appréciée.
Rigoureux.se, vous disposez de réelles qualités de pédagogie, d'analyse, de synthèse et d'organisation. Vous aimez le travail en équipe et en mode projet. Vos qualités relationnelles et votre sens du service client sont reconnus. Enfin, vous faites preuve de discrétion, de confidentialité et de rigueur.
Vous êtes expert.e sur les outils informatiques (Excel, BO…) et avez des connaissances solides en paramétrage d'applicatifs RH. Vous possédez les bases indispensables sur les processus RH .
La connaissance de TEAMS rh de CEGEDIM et CHRONOS d’ASYS, Foederis, voire talentsoft, sera appréciée.
Rigoureux.se, vous disposez de réelles qualités de pédagogie, d'analyse, de synthèse et d'organisation. Vous aimez le travail en équipe et en mode projet. Vos qualités relationnelles et votre sens du service client sont reconnus. Enfin, vous faites preuve de discrétion, de confidentialité et de rigueur.
Notre offre
Venez partager votre énergie avec celle de l’ensemble des acteurs du Centre Oscar Lambret. En rejoignant le Centre Oscar Lambret, vous choisissez de rejoindre une structure avec une forte expertise reconnue et d’apporter votre contribution à la lutte contre le cancer. Vous bénéficierez d’un cadre de travail agréable, d’une organisation du temps de travail permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Vous bénéficierez dans le cadre de votre prise de poste d’un parcours d’intégration adapté et personnalisé et d’un accès à des formations. De nombreux autres avantages vous seront attribués ou proposés : congés liés à la parentalité, prévoyance, complémentaire santé, plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite, compte épargne temps, aide au logement , intéressement… Notre politique sociale met en avant la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle, notre dialogue social innove sur des dispositifs : télétravail, CESU, forfait mobilité durable, conciergerie, aménagement fin de carrière etc… Si vous bénéficiez d’une reconnaissance de Travailleur Handicapé nous sommes à l’écoute de vos besoins éventuels d’aménagement
Le Centre
Le Centre de Lutte Contre le Cancer Oscar Lambret, situé à Lille, est un Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) qui joue un rôle majeur dans la prise en charge des cancers de la Région Nord-Pas de Calais.
Le Centre Oscar Lambret emploie plus de 1000 salariés dont environ 150 praticiens, biologistes et chercheurs, accueille plus de 17000 patients par an et est doté d’un plateau technique de premier ordre, riche en équipements innovants de radiothérapie, curiethérapie, imagerie et médecine nucléaire.
Composée de 15 collaborateurs.trices, la Direction des Ressources Humaines pilote et déploie la politique sociale de l’établissement.
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Le Centre Oscar Lambret emploie plus de 1000 salariés dont environ 150 praticiens, biologistes et chercheurs, accueille plus de 17000 patients par an et est doté d’un plateau technique de premier ordre, riche en équipements innovants de radiothérapie, curiethérapie, imagerie et médecine nucléaire.
Composée de 15 collaborateurs.trices, la Direction des Ressources Humaines pilote et déploie la politique sociale de l’établissement.