Le centre Oscar Lambret est engagé dans une politique d’égalité professionnelle et son score pour l’index issu de l’application de la loi du 5 septembre 2018, est de 88/100.
Cette note est le résultat de 5 indicateurs permettant de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. En cas de résultat inférieur à 75 points, des mesures correctives doivent être mises en œuvre.
| valeur de l'indicateur | points obtenus | nombre de points maximum de l'indicateur | points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 1,8 | 38 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 2,2 | 20 | 20 | 20 |
| 3- écarts de promotions (en points de %) | 0,6 | 15 | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 0 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 88 | 100 | ||
| INDEX (sur 100 points) | 88 | 100 |
